Resumen
Dos son los elementos que marcan la ordenación actual del arbitraje laboral en el ordenamiento jurídico español, su defenestración expresa del régimen jurídico previsto en la ley de arbitraje común -Ley 60/2003, de 23 de diciembre (art. 1.4)- y su desarrollo mediante la autonomía colectiva, fuente especial y exclusiva del Derecho del Trabajo. Partiendo de ellos, y más exactamente, de las modalidades de arbitraje laboral que configuran una y otra, y en el marco de convivencia entre la jurisdicción y los mecanismos extrajurisdiccionales de resolución de disputas, el autor propone una senda en la que desgranan todos los elementos del arbitraje laboral. Se analizan los órganos arbitrales y su composición, la participación de las partes contendientes en esta técnica, el proceso arbitral y su resultado (el laudo arbitral) y la relación del arbitraje laboral con otras técnicas de resolución del conflicto, extrajurisdiccionales y jurisdiccional, y con las medidas de presión. Al tiempo que se describe la regulación vigente existente, se muestran sus defectos y fortalezas, concretando un análisis crítico que nos lleva a demostrar que, efectivamente, la solución de las controversias laborales constituye uno de los grandes temas pendientes en la construcción del sistema de relaciones laborales postconstitucional.
