RELACIONES LABORALES Y NUEVAS TECNOLOGIAS

Resumen

Amplio estudio sobre las transformaciones que están produciéndose en las relaciones laborales y en la propia organización del trabajo a manos de las nuevas tecnologías. A falta de legislación específica de la materia, se analizan aspectos como el uso de los medios telemáticos de la empresa por los empleados (instrucciones y códigos de conducta empresariales), las relaciones transnacionales derivadas de la transmisión de datos personales y del teletrabajo (normativa comunitaria e internacional) y se examinan las resoluciones judiciales que están estableciendo las pautas ordenadoras en un ámbito llamado a alterar aspectos esenciales de las relaciones laborales. Las nuevas tecnologías están introduciendo nuevos conceptos en la relación de trabajo. Los medios de comunicación destacan continuamente informaciones de este tipo y se hacen eco de llamativas sentencias al respecto, por lo novedoso de la materia y la expectación que crean, pero a menudo transmiten una visión inadecuada desde el punto de vista legal. Además, los avances tecnológicos se producen a tal velocidad que requieren una respuesta jurídica diligente, lo que no siempre se produce. Cada vez más surgen dudas sobre cuestiones como la utilización de Internet y del correo electrónico de la empresa por trabajadores y sindicatos, la regulación que las empresas hacen de su uso y las nuevas relaciones que pueden establecerse en base a esas novedosas formas de comunicación. Por ello, se demanda cada vez más información sólida y fundada de las auténticas repercusiones de los medios técnicos sobre la tradicional relación laboral.