libro Sp nominaplus elite 2005: gestion laboral informatizada de la emp resa

Sp nominaplus elite 2005: gestion laboral informatizada de la emp resa


Sp nominaplus elite 2005: gestion laboral informatizada de la emp resa tiene un total de 472 páginas , identificado con ISBN 9788478976812 Sp nominaplus elite 2005: gestion laboral informatizada de la emp resa se publicó en el año 2005




Ficha Técnica

  • Título: Sp nominaplus elite 2005: gestion laboral informatizada de la emp resa
  • Publicación: 2005
  • Editorial: Ra-ma
  • Género: Didáctica
  • Isbn: 9788478976812
  • Páginas: 472
  • Encuadernación: Tapa blanda



Resumen

Este libro constituye la herramienta perfecta para el aprendizaje de uno de los programas más utilizados por las empresas para el control y la gestión de sus recursos humanos: SP NominaPlus Élite 2005. Algunos de los aspectos que podrá aprender son: -Alta y mantenimiento de las empresas. -Gestión de los trabajadores. -Creación de Convenios. -Alta de conceptos retributivos con distintos orígenes. -Cálculo de nóminas que presenten distintas situaciones. -Incidencias. -Banca electrónica. -Emisión de contratos. -Impresos oficiales. -Informes, estadísticas y gráficos. -Gestión de usuarios. -Sistema RED. -Y las nuevas aplicaciones Contrat@ y SP Backup. La obra pretende servir de ayuda tanto a los usuarios noveles, ya que se dedica un capítulo a explicar conceptos laborales básicos, como a aquellos que hayan trabajado con versiones anteriores y deseen actualizar o ampliar sus conocimientos. El empleo de un lenguaje claro y sencillo, la ilustración con imágenes de las pantallas e iconos que integran el programa, los trucos, las observaciones y los diversos ejemplos incluidos, le guiarán paso a paso hasta obtener los resultados esperados. Por último, cabe destacar que en el apéndice de este libro se incluye un glosario de términos laborales y se detallan los pasos necesarios para que el lector pueda descargar una versión demostrativa del programa con la que poder realizar el seguimiento del libro.
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